為西郊、江橋公司整合融合、改革創(chuàng)新、蓄力發(fā)展建設(shè)一支強有力的中層干部隊伍，保障公司各項業(yè)務(wù)、有序地運行。繼2020年1月公司開展輪中層管理崗位公開競聘筆試后，于4月又啟動第二輪中層管理崗位公開競聘初試和復試工作。

4月16日，西郊中層管理崗位競聘復試經(jīng)過上周末兩天的初試、選拔后在西郊辦公樓六樓大會議室緊張地進行。集團黨委書記、董事長、總裁吳夢秋，黨委副書記、工會、組織部部長姜偉，副總裁張永發(fā)，紀委書記曹林峰，工會副酈麟，相關(guān)職能部門負責人，西郊、江橋公司主要負責人和部分職工代表等14人參加并擔任評委。

此次競聘工作在集團黨委的領(lǐng)導和指導下開展，經(jīng)過前期的精心準備，共發(fā)布了36個崗位，成立了競聘領(lǐng)導小組和工作小組，精心設(shè)置競聘方案及流程，鼓勵全員參與。經(jīng)過前期宣傳動員、公布崗位、組織報名、資格審查，輪筆試共有104人參加，通過選拔后第二輪初試人數(shù)為95人，終50名員工通過筆試、初試考核順利進入復試環(huán)節(jié)。

競聘現(xiàn)場，評委們從工作思路、團隊建設(shè)、思維格局等方面展開了提問，競聘人員根據(jù)以往工作實績、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想和自我評價等方面一一回答評委提出的問題。競聘者自信有力的答辯，奮勇爭先的熱情，無不傳遞著奮發(fā)有為、積極向上的正能量。

本次競聘活動，不只是一次風采展示會，也是一次管理干部的思想回爐提升會。旨在通過競聘上崗，構(gòu)建競爭擇優(yōu)、人崗相適的選人用人機制，讓公司內(nèi)政治強、懂管理人才和有潛力的后備干部獲得展示機會，為進一步推進西郊、江橋公司整合融合，改革創(chuàng)新增強中堅力量，推動西郊新一輪高質(zhì)量發(fā)展。