為扎實推進人才梯隊建設，培養(yǎng)滇紅工匠，弘揚工匠精神，滇紅集團積極構建自主培訓體系，開展高技能人才隊伍培訓。

一、成立鳳慶縣企業(yè)職工培訓中心

根據(jù)《辦公廳關于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案（2019—2021年）》，結合公司員工職業(yè)技能現(xiàn)狀，滇紅集團于2019年啟動構建“云南滇紅集團股份有限公司企業(yè)職工培訓中心”、“云南滇紅集團股份有限公司職業(yè)技能等級認定委員會”，2020年6月臨滄市人力資源和社會保障局正式批復，準許滇紅集團成立“企業(yè)職工培訓中心”�！奥殬I(yè)技能等級認定委員會”已報云南省人力資源和社會保障廳待批。

通過成立具有行業(yè)標桿意義的職工培訓中心和職業(yè)技能等級認定機構，將集團培訓工作提到了前所未有的高度，兩個機構由集團領導親自授課，充分依托公司“杰出中華茶人”、“中華匠心茶人”、“云嶺首席技師”、“滄江名匠”等名家名師團隊，深度挖掘集團內部技術專家團隊作為授課教師，采取理論實踐相結合、內外培訓相結合，以“請進來、走出去”等方式，融合交流學習，促使技術團隊呈階梯型成長，推動構建知識型、技能型、全面型員工隊伍。

二、加強校企聯(lián)動，促進員工素質提升

2019年度，集團高管、技術專家團隊先后到廣西民族大學、云南農業(yè)大學、滇西科技師范學院、鳳慶縣職業(yè)教育中心作“滇紅”專題講座，同時外聘請專家老師到集團講授課程，通過與省內外各高校校企聯(lián)動，既拓寬了員工視野，又提升了員工素養(yǎng)。

三、線上線下相結合，開展培訓工作

隨著近幾年網(wǎng)絡直播帶貨新營銷模式的興起，滇紅集團以市場為導向，以服務消費者為目的，2019年至2020年上半年，開展了“滇紅茶制作技藝”、“電商營銷”、“直播基礎技能”等營銷專題培訓。通過線上線下相結合的模式，加強營銷隊伍建設。

特別是2020年以來，受新型冠狀病毒疫情影響，滇紅集團開展了“廠長來了”“鳳”牌茶葉系列京東、淘寶直播活動，滇紅集團董事長王天權，副總裁蘇向宇為茶友們揭秘滇紅茶春茶評審，茶友們從網(wǎng)絡直播就能直觀了解2020年春茶的品質，看到毛茶收購評審定級的全過程，了解到滇紅茶的過去、現(xiàn)在和未來，增強了“鳳”牌滇紅的美譽度和度，消費者的忠誠度逐步提高。

四、注重培訓結果轉換，營造學習氛圍

自2017年集團內部技術職稱評聘工作啟動以來，通過實施“三師”模式，切實將落實提高技術工人待遇與技術提升有機結合。通過開展形式多樣、內容豐富的理論培訓，結合日常工作中“師帶徒”方式開展工作，不斷加強技能型人才激勵表彰，積極開展各類職業(yè)技能競賽活動，營造技能人才成長的良好氛圍。

2019年至2020年上半年，集團技術團隊不斷取得新的成績：“早春翠綠”、“探春”兩個茶葉新品種榮獲國家植物新品種命名；《滇紅茶清潔化生產(chǎn)關鍵技術研究及產(chǎn)業(yè)化示范》項目榮獲“臨滄市科技進步二等獎”；集團副總裁蘇向宇入選2019年度“云嶺首席技師”；茶科院副院長李琴榮獲2019年度“滄江名匠”，2020年副總裁蘇向宇入選“杰出中華茶人”；2020年茶科院院長助理吳成遠等15名同志入選“鳳慶縣專業(yè)技術職稱評委庫”，吳成遠被選為鳳慶縣專業(yè)技術職稱評委庫副主任。

培訓的目的是為了服務生產(chǎn)經(jīng)營，加強員工隊伍建設，壯大發(fā)展規(guī)模。滇紅集團通過實施高技能人才隊伍建設，增強了“滇紅人”的工作激情，“鳳”牌滇紅注入新活力，滇紅事業(yè)大有可為。來源：滇紅官網(wǎng)